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Projektleiter/in Personalentwicklung
Referenz-Nr. 0117-029-41     19.02.2018

Stellenart     Temporärstellen
Funktions-/Fachbereich   Human Resources / Salärwesen
Standort   Stadt Zürich
Branche   Detailhandel, Warenhäuser
Eintritt   per 3. April 2018
Pensum   80%
Einsatzgestaltung   nach Absprache
Recht flexibel möglich, teils auch Home-Office
Einsatzdauer   Bis Ende November 2018
Aufgaben   Unser Kunde ist ein grosser Handelsbetrieb mit einer langen Wertschöpfungskette (Produktion - Vertrieb über zahlreiche eigene Verkaufsstellen). Im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung leiten Sie für die Mitarbeitenden am Hauptsitz mit ihren vielfältigen Aufgabenkreisen aus dem kaufmännischen / betriebswirtschaftlichen Bereich Personalentwicklungsprojekte, führen Workshops durch und arbeiten bei Förderprogrammen mit. Dabei können Sie zusammengefasst folgende Aufgaben übernehmen:
 
  • Leiten, Koordinieren und Übernehmen von Projekten und Aufgaben der Personalentwicklung
    • Durchführen von Workshops
    • Bearbeiten der Angebote in der Führungsausbildung in Teilverantwortung, von der Mitarbeit in der Konzeption bis zur operativen Umsetzung
    • Partner des Human Resources und der Linien in Fragen rund um die Personalentwicklung
  • Zusätzliche Aufgaben je Kapazität
    • Aufbauen eines einheitlichen Qualitätsmanagements für alle Personalentwicklungsangebote
    • Mitarbeit bei Förder- und Nachwuchsprogrammen
Anforderungen  
  • Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Fach-/Hochschulabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
  • Mehrjährige, solide und durchgängige Erfahrung im Begleiten von Lernprozessen, Leiten von Workshops und Personalentwicklungsprojekten sowie mehrjährige Praxis in der Führungsentwicklung und im Talent-Management (operativ und konzeptionell)
  • Kenntnisse neuer Lernformen und im modernen Qualitätsmanagement
  • Vernetztes Denken / Handeln, gute konzeptionelle Ausprägung
  • Moderations- und Konfliktfähigkeiten, Führungseigenschaften (ohne direkte Befugnis)
  Wir wenden uns an eine flexible, effiziente Person mit gutem Einschätzungsvermögen, die sich in laufende Projekte eindenken kann und sich in einem grossen Unternehmen zurechtfindet.
Alter   30-45
Bemerkungen   Bei Interesse lassen Sie uns bitte Ihre kompletten Unterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Ausbildungsnachweise) zukommen, ideal per eMail (als PDF). Für Fragen im Vorfeld stehen wir Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung. - Weitere Stellenangebote unter www.esprit.ch.
Kontaktperson   Oliver Kuhn   oliver.kuhn@esprit.ch
     
 
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