Mit einem Try & Hire können Sie die beruflichen Fähigkeiten einer Person prüfen und abschätzen, ob die "Chemie" stimmt, ohne bereits die administrative Einbindung in Ihren Betrieb und die Anmeldung bei den Sozialversicherungen in die Wege leiten zu müssen.
Das Try & Hire bietet die Möglichkeit für ein gegenseitiges Kennenlernen und Feststellen, ob die Zusammenarbeit längerfristig erfolgreich sein wird (kurze Kündigungsfristen ermöglichen beiden Seiten, sich im negativen Fall neu zu orientieren).
Der Wandel des Arbeitsverhältnisses kann nach drei Monaten (540 Arbeitsstunden) kostenlos und ohne Berücksichtigung von Kündigungsfristen erfolgen (im Gegensatz zur Übernahme aus einem normalen temporären Arbeitsverhältnis).
Wird vor Ablauf von drei Monaten (bzw. 540 Arbeitsstunden) das Anstellungsverhältnis gewandelt, ist die Kündigungsfrist von zwei Arbeitstagen zu beachten und wird ein Ablösehonorar fällig.
Berechnungsbeispiel für ein Ablösehonorar:
| Total der geleisteten Arbeitsstunden | gemäss Stundenrapporte | 400.00 |
| Stundentarif in CHF | gemäss Auftragsbestätigung | 42.50 |
| Übernahmehonorar in CHF | (540.00 - 400.00) x (42.50 x 28%) | 1'666.00 |
Eine im Anschluss an das Try & Hire folgende dreimonatige Probezeit gibt Ihnen zusätzlich die Gewissheit, dass Ihre Entscheidung richtig war.
